给你个机会 你跳不跳槽
今年经济形势转好，用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，竞争也十分激烈。
如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职渠道？
老板，明天我请假“相亲”
陈璟(咨询)
今年，媒体报道铺天盖地，渲染招工难。
“哈哈，这些老板，你们也有今天，要看我们的脸色了！”前些天，同事大刘放下报纸，得意洋洋地说。他大概以为现在跳槽换工作易如反掌，所以老板得对我们好一点。
可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了几回人才市场，大刘发现：跳槽依然很难。这才明白：如今工作好找的是农民工，而且只是南方部分地区、薪水要求不高的部分农民工。对于绝大多数职场中人来说，老板依然“坚挺”，打工者依然弱势。
既然有招聘“金三银四”一说，不少混在职场、看不到“进步”希望的同仁难免心有所动，梦想得到几次“人挪活”的机会。为保险起见，他们一般都是骑驴找马，利用上班时间在“前程无忧”等网站搜索，发现中意的职位，就开始编造一个请假的理由，以便去笔试、面试。
“天哪，刚过完年，你居然有本事请事假回来？”2月底的一天，当我看到从南京回来的邻居大宝，很是吃惊。
“没办法，快30岁了，不想总在外地漂，这次是偷偷回来面试的……”大宝说。他这次请假的理由是相亲，其实他早就有女朋友了，因为一直没有公开，所以享受着上司、同事对于大龄青年的同情，每每以相亲的理由请假，大多可以获准。过阵子放出风去，说告吹了，以后这个事由又可以反复使用。
“是吗？他运气真好！”当我把大宝的事告诉同事大刘，他羡慕不已。他身边也常常有人以这个理由请假，有些人请了几回之后就跳槽了。现在老板精得很，这个理由一说出口，他就会眯着眼睛望着你，仿佛看穿了你的“心肝脾肺肾”，看得你下次再也不敢了。
不知道为什么，女性以相亲为理由请假者甚少。正因为如此，假如有女职员这样请假，倒不容易引起怀疑，成功概率高且安全。
怪只怪我们的社保还不发达。不然，我们何至于去亵渎“相亲”这样浪漫的事。不想在某个公司干了，潇洒地递一份辞职信不就行了，何必搞得像在做地下工作似的。
${FDPageBreak}
猎头或熟人推荐？都可以！
紫茉莉(外企职员)
28岁以前找工作，主要靠去招聘会赶场子，上网站投递简历。那时候，猎头不会来找我这样没经验没资质的生手。
花了大量时间和精力，基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊，不在乎。
现在工作十多年了，我对跳槽会很谨慎，因为做生不如做熟。即使真想要换个环境，我更相信熟人推荐或找猎头。
相信熟人推荐，是因为熟人对我和对方公司都比较了解，觉得合适才会揽下这件事情。而且有人脉搭桥，有利于入职后尽快适应环境，融入团队。
之前一份工作，就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立，需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训，管理和培训演讲是特长。那同事也知道，我一直喜欢欧美公司的文化氛围，便给我介绍了这个职位。结果，我很顺利地通过面试去上班了。老同事还引荐了几个熟人，帮助我很快融入新公司的团队。
我在这家公司做了好几年，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大陆的业务，上海总部解散，我才拨打猎头的电话。
相信猎头，是因为他们更专业，对行业、对公司情况比较了解，对求职者有测评。在和他们交谈面试中，我能了解对方公司很多的资料：比如在行业内的排名，公司的组织架构，职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职，甚至顶头上司的性格爱好，都能得到一手资料。同时，和猎头交谈，还能对自己有更好的定位，对职位薪资了解详细，既不会盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽，我也愿意和猎头保持长期联系，这样等到自己想要挪位的时候，才能得到更多的推荐机会。
${FDPageBreak}
机会敲门时，你得准备好
周小平(高校行政)
新人工作难找，老员工站稳不易，职场各位想脱颖而出更难。
教你一招：掌握一技之长，包你百战百胜。人有了特长，就像饭馆有了“拿手菜”，金字招牌闪闪亮，一招鲜吃遍天，还怕什么呢？
小于中文系出身，在我们这儿属专业不对口，本科学历在“博士一礼堂、硕士一操场”的地方更显得弱势。但他N年来稳居办公室主任位置。看周围人上上下下，进进出出，着急上火，小于“我自岿然不动”，他的本钱是写作特长——无论是新闻通稿、项目介绍、规章制度，还是总结报告、发展规划、庆典致辞，都写得漂漂亮亮。同事们也喜欢请他写感谢信、邀请函，甚至还有求他给孩子写作文范文的。
小于不仅文笔好，手也快，这边项目启动会刚散，那边他的新闻稿子就发领导邮箱等着审核了。原来，人家会前就把背景资料收集详尽，开会时带着笔记本，一边听发言一边整理，节约时间，效率奇高。功课做足了，完成任务如“囊中取物”，这样的同志谁不喜欢呢。
英子的英语口语不错，但是单位英语好的、口语流利的人很多，她不算突出。她的“拿手菜”是自学一门日语。“机会总是垂青有准备的人”，一次日本学者带家属来访，学术交流后，希望浏览北京。领导没时间，英子主动请缨，带着日本客人逛长城、游故宫，还去了同仁堂[23.06 -1.16%]、全聚德[33.26 0.60%]。英子勤快、有眼力，加上沟通顺畅，客人特别满意，给头儿的感谢函中再三表扬英子，并提出让她去日本进修半年，费用他们付。
小宋姑娘是我们这儿的临时工，刚开始负责打扫卫生。但她平时省吃俭用，报名学习打字。不久，单位成立“办公服务中心”需要打字员，虽然单位分流，不少人想来，但小宋打字速度快，并且会作图、作表，被优先录用，工资比扫地多了一倍。有个杂志编辑，经常来打字，看她双休日有时间，希望她兼职“帮忙打印文稿”。小宋的收入翻了番，还在郊区买了房子。而和她一起来的女孩儿，大部分还在扫地。
小王在实验室工作，小伙子热心、勤快，别人聊天、闲扯时，他就鼓捣电脑。岁数大的同志电脑生疏，丢失数据，他想尽办法下载各种软件，帮人家恢复。有人电脑中毒，需要重装，他总是周到地帮人把文件做备份，然后把主机带回家连夜装好，第二天带来不耽误使用。久而久之，大家都知道小王是电脑通，找他的人很多。最后，当单位新成立“信息中心”时，第一时间就考虑他，在实验室其他人面临重组、担心裁员时，他有了新去处。
每个人都有机会，只是有时候当机会敲门时，有人总是没准备好，失之交臂，悔之晚已。有时候，在职场中，有一技之长比高学历和各类证书更重要。
${FDPageBreak}
对新东家要多加考察
耿宝文(记者)
俗语说，树挪死，人挪活。这句话，常被爱折腾的职场中人引用，好像非如此才能步步高[26.80 0.04%]升。但其实这个问题要辩证地看，如果一步没挪好，就是“瞎折腾”、“穷折腾”，得不偿失。
大学毕业后，我应聘到本地一家报社当记者，经过几年的努力，业务逐渐驾轻就熟，在报社也算小有名气，相应的薪酬待遇也不错。
2004年，正当报社准备把我提拔为“首席记者”时，本市新成立的一家报社打出广告招人，承诺的福利待遇非常诱人。刚开始我没当回事，一位朋友却鼓励我试试：“新报社用人机制活，办报理念超前，说不定会有不错发展的。”经不住他的再三怂恿，我偷偷摸摸地报了名，心想，双向选择嘛！若被录用了，自己中意就去，不中意的话还在原报社干，反正也不损失什么。
笔试、面试，我的成绩都名列前茅，加之有工作经验，那家报社很爽快地决定邀我加盟，承诺工资比原报社翻一番，且暗示我：若业绩突出，两年后可成为报社中层领导。
我动心了，权衡利弊后，终于跳槽。
刚开始，即便是参加培训，到沿海报社观摩学习一个月，报社也足额发放工资，给我吃了一颗定心丸，感觉这次跳槽很值得，是人生的一次质的飞跃。可是，承诺的兑现毕竟是要以资金实力做基础的。因报纸行业竞争激烈，新报社在经营上又无过人之处，半年过去了，业绩毫无起色，发行、广告都上不去，相应地，员工的收入也在不知不觉中“缩了水”。如今几年过去了，经营依然不温不火，而我的收入比起原报
扫一扫在手机打开当前页
微信公众号
今年经济形势转好，用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，竞争也十分激烈。
如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职渠道？
老板，明天我请假“相亲”
陈璟(咨询)
今年，媒体报道铺天盖地，渲染招工难。
“哈哈，这些老板，你们也有今天，要看我们的脸色了！”前些天，同事大刘放下报纸，得意洋洋地说。他大概以为现在跳槽换工作易如反掌，所以老板得对我们好一点。
可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了几回人才市场，大刘发现：跳槽依然很难。这才明白：如今工作好找的是农民工，而且只是南方部分地区、薪水要求不高的部分农民工。对于绝大多数职场中人来说，老板依然“坚挺”，打工者依然弱势。
既然有招聘“金三银四”一说，不少混在职场、看不到“进步”希望的同仁难免心有所动，梦想得到几次“人挪活”的机会。为保险起见，他们一般都是骑驴找马，利用上班时间在“前程无忧”等网站搜索，发现中意的职位，就开始编造一个请假的理由，以便去笔试、面试。
“天哪，刚过完年，你居然有本事请事假回来？”2月底的一天，当我看到从南京回来的邻居大宝，很是吃惊。
“没办法，快30岁了，不想总在外地漂，这次是偷偷回来面试的……”大宝说。他这次请假的理由是相亲，其实他早就有女朋友了，因为一直没有公开，所以享受着上司、同事对于大龄青年的同情，每每以相亲的理由请假，大多可以获准。过阵子放出风去，说告吹了，以后这个事由又可以反复使用。
“是吗？他运气真好！”当我把大宝的事告诉同事大刘，他羡慕不已。他身边也常常有人以这个理由请假，有些人请了几回之后就跳槽了。现在老板精得很，这个理由一说出口，他就会眯着眼睛望着你，仿佛看穿了你的“心肝脾肺肾”，看得你下次再也不敢了。
不知道为什么，女性以相亲为理由请假者甚少。正因为如此，假如有女职员这样请假，倒不容易引起怀疑，成功概率高且安全。
怪只怪我们的社保还不发达。不然，我们何至于去亵渎“相亲”这样浪漫的事。不想在某个公司干了，潇洒地递一份辞职信不就行了，何必搞得像在做地下工作似的。
${FDPageBreak}
猎头或熟人推荐？都可以！
紫茉莉(外企职员)
28岁以前找工作，主要靠去招聘会赶场子，上网站投递简历。那时候，猎头不会来找我这样没经验没资质的生手。
花了大量时间和精力，基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊，不在乎。
现在工作十多年了，我对跳槽会很谨慎，因为做生不如做熟。即使真想要换个环境，我更相信熟人推荐或找猎头。
相信熟人推荐，是因为熟人对我和对方公司都比较了解，觉得合适才会揽下这件事情。而且有人脉搭桥，有利于入职后尽快适应环境，融入团队。
之前一份工作，就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立，需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训，管理和培训演讲是特长。那同事也知道，我一直喜欢欧美公司的文化氛围，便给我介绍了这个职位。结果，我很顺利地通过面试去上班了。老同事还引荐了几个熟人，帮助我很快融入新公司的团队。
我在这家公司做了好几年，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大陆的业务，上海总部解散，我才拨打猎头的电话。
相信猎头，是因为他们更专业，对行业、对公司情况比较了解，对求职者有测评。在和他们交谈面试中，我能了解对方公司很多的资料：比如在行业内的排名，公司的组织架构，职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职，甚至顶头上司的性格爱好，都能得到一手资料。同时，和猎头交谈，还能对自己有更好的定位，对职位薪资了解详细，既不会盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽，我也愿意和猎头保持长期联系，这样等到自己想要挪位的时候，才能得到更多的推荐机会。
${FDPageBreak}
机会敲门时，你得准备好
周小平(高校行政)
新人工作难找，老员工站稳不易，职场各位想脱颖而出更难。
教你一招：掌握一技之长，包你百战百胜。人有了特长，就像饭馆有了“拿手菜”，金字招牌闪闪亮，一招鲜吃遍天，还怕什么呢？
小于中文系出身，在我们这儿属专业不对口，本科学历在“博士一礼堂、硕士一操场”的地方更显得弱势。但他N年来稳居办公室主任位置。看周围人上上下下，进进出出，着急上火，小于“我自岿然不动”，他的本钱是写作特长——无论是新闻通稿、项目介绍、规章制度，还是总结报告、发展规划、庆典致辞，都写得漂漂亮亮。同事们也喜欢请他写感谢信、邀请函，甚至还有求他给孩子写作文范文的。
小于不仅文笔好，手也快，这边项目启动会刚散，那边他的新闻稿子就发领导邮箱等着审核了。原来，人家会前就把背景资料收集详尽，开会时带着笔记本，一边听发言一边整理，节约时间，效率奇高。功课做足了，完成任务如“囊中取物”，这样的同志谁不喜欢呢。
英子的英语口语不错，但是单位英语好的、口语流利的人很多，她不算突出。她的“拿手菜”是自学一门日语。“机会总是垂青有准备的人”，一次日本学者带家属来访，学术交流后，希望浏览北京。领导没时间，英子主动请缨，带着日本客人逛长城、游故宫，还去了同仁堂[23.06 -1.16%]、全聚德[33.26 0.60%]。英子勤快、有眼力，加上沟通顺畅，客人特别满意，给头儿的感谢函中再三表扬英子，并提出让她去日本进修半年，费用他们付。
小宋姑娘是我们这儿的临时工，刚开始负责打扫卫生。但她平时省吃俭用，报名学习打字。不久，单位成立“办公服务中心”需要打字员，虽然单位分流，不少人想来，但小宋打字速度快，并且会作图、作表，被优先录用，工资比扫地多了一倍。有个杂志编辑，经常来打字，看她双休日有时间，希望她兼职“帮忙打印文稿”。小宋的收入翻了番，还在郊区买了房子。而和她一起来的女孩儿，大部分还在扫地。
小王在实验室工作，小伙子热心、勤快，别人聊天、闲扯时，他就鼓捣电脑。岁数大的同志电脑生疏，丢失数据，他想尽办法下载各种软件，帮人家恢复。有人电脑中毒，需要重装，他总是周到地帮人把文件做备份，然后把主机带回家连夜装好，第二天带来不耽误使用。久而久之，大家都知道小王是电脑通，找他的人很多。最后，当单位新成立“信息中心”时，第一时间就考虑他，在实验室其他人面临重组、担心裁员时，他有了新去处。
每个人都有机会，只是有时候当机会敲门时，有人总是没准备好，失之交臂，悔之晚已。有时候，在职场中，有一技之长比高学历和各类证书更重要。
${FDPageBreak}
对新东家要多加考察
耿宝文(记者)
俗语说，树挪死，人挪活。这句话，常被爱折腾的职场中人引用，好像非如此才能步步高[26.80 0.04%]升。但其实这个问题要辩证地看，如果一步没挪好，就是“瞎折腾”、“穷折腾”，得不偿失。
大学毕业后，我应聘到本地一家报社当记者，经过几年的努力，业务逐渐驾轻就熟，在报社也算小有名气，相应的薪酬待遇也不错。
2004年，正当报社准备把我提拔为“首席记者”时，本市新成立的一家报社打出广告招人，承诺的福利待遇非常诱人。刚开始我没当回事，一位朋友却鼓励我试试：“新报社用人机制活，办报理念超前，说不定会有不错发展的。”经不住他的再三怂恿，我偷偷摸摸地报了名，心想，双向选择嘛！若被录用了，自己中意就去，不中意的话还在原报社干，反正也不损失什么。
笔试、面试，我的成绩都名列前茅，加之有工作经验，那家报社很爽快地决定邀我加盟，承诺工资比原报社翻一番，且暗示我：若业绩突出，两年后可成为报社中层领导。
我动心了，权衡利弊后，终于跳槽。
刚开始，即便是参加培训，到沿海报社观摩学习一个月，报社也足额发放工资，给我吃了一颗定心丸，感觉这次跳槽很值得，是人生的一次质的飞跃。可是，承诺的兑现毕竟是要以资金实力做基础的。因报纸行业竞争激烈，新报社在经营上又无过人之处，半年过去了，业绩毫无起色，发行、广告都上不去，相应地，员工的收入也在不知不觉中“缩了水”。如今几年过去了，经营依然不温不火，而我的收入比起原报
扫一扫在手机打开当前页
微信公众号