职称到底重不重要？有人孜孜以求，有人不以为然。事业单位和大型国企的员工，大多很看重自己的档案、职称，因为职称的高低不仅和工资、奖金直接挂钩，更关系着退休后的待遇。

　　而对于那些在民企、外企上班的白领，似乎各类执业资格认证更受宠，职称对他们有没有用？评职称，外语、计算机、论文……一样不能少，你如何迈过职称评审的一道道门槛？

　　别拿职称当“小菜碟儿”

　　金桂(人力资源主管)

　　前两年，我在一家企业分管职称考评。那时候，有些专业还不是社会统考，实行的是考评结合。每到职称季，我都要提前给符合参评条件的人员打招呼，告诉他们需要通过哪些课程的学习，参加哪些考试。但遗憾的是，总有个别人对评职称有一搭没一搭地不当回事，让人替他们着急。

　　当时，单位里有个年轻的会计需要考中级职称的课程。我通知他时，他不以为然地说：“我不考职称了，我想考注册会计师，有了注册会计师的证，走到哪里都吃香。到会计师事务所工作，收入一步登天。高级职称又怎样，能比注册会计师牛？”尽管我再三提醒，最后他还是放弃了考试。

　　过了两年，他真的拿下了注册会计师，辞职到一家会计师事务所去了。那里不需要职称证书，有注册会计师证就有签字权。但干了两年后，他又舍弃高薪辞职，因为收入虽然很高，人却实在太辛苦了，老板拿人当牛使唤！在业务旺季，他天天晚上都要加班到半夜，第二天一早还得照常上班。加上三天两头地出差，人瘦了一大圈。

　　再三斟酌之后，他又跳槽到了一家事业单位的下属公司，不料在定工资时却遇到了难题。由于没有职称，在待遇上很难与有职称的同事并驾齐驱。人事主管嘱咐他说：“明年你一定要考个中级职称，我们把重要的工作交给你，你没有职称，同事们不服不说，工作中会遇到很多尴尬，很多事情我们也不好办。”所以，目前他只能拿助理会计师的工资。他打电话对我说：“金姐啊，真后悔当初没听你的话。现在我转了一大圈，又回到了原点。一步赶不上，步步赶不上，亏大了。”这个例子，在我们单位引起不小反响，想跳槽的员工，再也不敢拿职称当“小菜碟儿”了。

　　所以，我想对符合条件，咬咬牙就能考下职称的朋友说两句：职场之路无定数，谁也不能十年早知道地给自己的将来打包票，多一个职称证就等于多一条路。真正有心的职场中人，不应该放弃任何一个晋升职称机会。

　　步步紧跟 稳扎稳打

　　Cloud(医生)

　　走进医院，特别是三级甲等教学医院，在病房走廊里总能看到一块告示牌，上有医生的照片和资历简介。仔细看看：主任必是主任医师、教授，甚至博导等(正高)，病床医生多数也是副主任医师(副高)，只有个别的是主治医师(中级)。职称不高的医生，进不了大医院或者只能去看门诊。

　　我学的是人才奇缺的冷门，才凭放射科的大专文凭进了大医院。医院是很讲究论资排辈的，要想在大医院里站稳脚跟，步步紧跟不断晋升职称是必经之路，因为一切待遇、职位、地位，都与职称密切相关。

　　我的第一步，是“专升本”。好在那时刚从学校出来，年轻、单身、生活单纯，头脑灵。一面三班倒上班，一面读书，很辛苦，我却不觉劳累。我知道，自己“欠下的”两年学历，终究要“偿还”的。明确的目标，给了我旺盛的精力和勇气，因此门门功课一次通过，按时拿到本科文凭，登上职称晋升的起点。

　　第二步，是从见习医师晋升为正式的执业医师。虽然是要经过统一考试，但是这一步我仍然有优势：一则我比本科生少上两年学，也就比同龄本科生多两年实践经验；再则临床本科生考放射科医师还要改行，而我却是本行，熟门熟路。果然，撰写论文拈来就是，专业英语已熟记心中，第一次有机会参加晋升考试，我就顺利通过，取得了初级职称。

　　可是，第三步晋升中级职称的道路，就要坎坷得多。那时我已经结婚成家，读书进修的时间少多了。最糟糕的是怀了孕，在婆婆和老公的压力下，只得提前当妈妈。尽管主任照顾我，让我上常日班，带教实习医生，但是生理和心理的变化，严重影响了我的进修，挺着大肚子和抱着孩子读书的日子真难呀！偏偏考试前，孩子还病了。怎么办？只得退一步，先顾孩子这一头。为此我耽搁了一年，翌年才考出了中级职称！但让我欣慰的是，我没有掉队，甚至比同龄人还早了一年！

　　对职称晋升制度，我是又爱又恨：爱的是职称晋升了，薪酬增加了，地位巩固了，甚至将来退休也沾光；更重要的是，它激发了自己不断进取的精神，提高了自己的业务水平。恨的是，它把人弄得好辛苦，晋升之路漫漫，前面还有第四步——晋升高级职称等着我去攀登呢！

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　　人家花钱求职称，我的职称没啥用

　　杰克(职员)

　　等过公共汽车的人都有这样一种体验：要等的车久等不来，你哪天不坐这路车，它一辆接一辆在你眼前停下……对于国人，职称和等车差不多，有些人拿着职称没用处，本本被遗忘在抽屉深处；有些人为了职称劳民伤财，不一定能得到。

　　上世纪80年代末，我被分到一个小单位，单位福利待遇各方面均不理想，几年下来和大学同学拉开了距离。唯独有一点，我们单位很有优势——那就是评职称。由于没有多少候选对象，我们单位每年评职称的名额都有富余。只要你不犯错误，毕业一年就是技术员，3年助理工程师，5年工程师，10年高工……

　　“你们单位真好，我都混了5年了，才刚刚评上技术员……”一次同学聚会，一位在大单位工作的同学说。对于这种羡慕，俺可没法笑纳，我的收入不及他的一半，要职称有什么用。

　　“这是荣誉，怎么能用钱来衡量？”那位同学说。

　　我更羡慕他了，常言道“饱暖思淫欲”，温饱是其他高层次想法的基础。人家已经在想荣誉了，我却不得不想钱，罗锅上山——前(钱)紧啊。

　　因为蜀中无大将，我们单位评出来的“师”们大多数名不副实。搞行政的大多数评“经济师”“政工师”，比较虚，看不出本事怎么样。搞技术的“师”们水平一目了然，于是经常被工人们鄙视。比如一个50多岁的老工程师某次闲聊，说他烧开水都是用小火，可以节约煤气……这样的工程师在单位不是少数，可见职称拿得有多容易。

　　后来，单位渐渐不行了，我只得停薪留职，出去给朋友帮忙。朋友租用了一个杂志的下半月刊号，准备专门刊登论文。那家杂志原本是休闲类的，居然可以用来出“学术期刊”，我不得不佩服他们领导勇于创新。

　　“一个页码收400元版面费，我们一共200页……”朋友计算了一下市场前景，充满乐观。果然稿件滚滚而来，只要勉强看得过去的，交钱就登。一塌糊涂、不知所云的，另交一定修改费(也就是帮他重写)，也可以登。可想而知，这些论文又造就了一批又一批水货“职称”。

　　“千万不要搞职称评定改革，起码不能取消论文发表这一项条件……”朋友每次去庙里烧香，都会许下这个愿。

　　职称这玩意，对于有些人一文不值，对于有些人事关前程，同时又是一部分人的衣食父母，它实在是社会转型期的一个标本，对于后世历史学家很有研究价值。

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　　到哪座山唱哪首歌

　　锡众(办公室主管)

　　刚工作时，常常把职称和职务搞混，以为两者都是官衔。后来才明白,职称和职务是完全不同的两个概念。简单点说，职称是授予专业知识的“头衔”，属于学术等级；而职务通常是指工作中所担任的“官衔”，属于行政序列。

　　职称和职务,哪个“含金量”更高？我认为，不同时代、不同单位的人，看法不尽相同。记得上世纪80年代中期，我供职于一家国企。和大多数人一样，那时我的最大梦想就是拥有一个高级职称。为此，我努力过，奋斗过，也伤心过，但不管是成功还是失败，我始终未放弃。在我看来，职称就像一个时尚的花瓶，既好看又管用，如果到了一定的年龄，还没有相应的职称，那是件很没面子的事。反之，一个人有了职称，就等于有了身份和地位，而且不管风吹浪打，只上不下，终生受用。

　　考虑到自己有大学文凭，工作满一年就可以定助理经济师(不用考试)，四年后即可报考经济师(中级)，如果一切顺利，说不定十来年就能实现梦想！所以，我当时非常有自信，工作之余，拼命给自己充电，学外语、写论文、钻研计算机……经过数年的努力，终于拿到了中级职称。可是，再往上爬就难了！由于高级职称不是考的，是评出来的，因此人为因素在所难免。偏偏我们单位的人事经理是个“摆摆平”朋友，把职称评定当成是一种人人有份的福利。你工作到了一定年头，如果没有升迁的希望，便在职称上给你“安慰”。甚至发生过好几次疑似暗箱操作的“评退”现象——即评上高级职称，不到一年就退休了，其名额则空下来，供单位来年使用。

　　如此“论资排辈”，哪年哪月才能轮得上我？与其苦等，还不如趁早离开。于是，我跳槽到了一家外资企业，本以为凭着已经拿到手的中级经济师职称，会受到新东家的重用。谁知老板对国内的职称评定并不认同，他看重的是执业资格证书和“真本事”！

　　俗话说，到哪座山唱哪首歌。既然老板看重的是执业资格证书，那我就不得不重新选定目标“挖井”，并从最基层做起，一步一个脚印地往上爬。所幸，这次