按照竞争上岗实施方案，1:2进入民.主测评和考察，副科竞选共有16人进入这一轮，其中副主任科员6人。市局的民.主测评会议时间很短，议程只有一个——评分。市局分管人事的韩成飞副局长简要介绍了评分规则后，人事科的同志就开始发测评表。手机定位每人两张，分为正科和副科，不过，市局为数不多的十几位科长还多了一份科长测评表。

　　老钱的座位是他精心挑选的，前后左右都是市局机关认识却不太熟悉的同事。他这样做的好处就是这些坐在他周围的同事应该会做个顺水人情的。果然，坐在老钱左侧的一位同事，在评分时有意无意的将测评表偏向老钱这边，www.qqyj8***老钱一眼就瞥见他的测评表上钱照生的名字后面的德、能、勤、绩、廉五项全是优秀。老钱一阵狂喜。

　　民.主测评之后，接下来的环节就是考察。考察环节所占分值不大，只有5分，其中3分是参加谈话人员同意与否折算的分值，比如有10人参加谈话，9人同意，1人反对，折算分值就是2.7分。另外，考察组意见2分，市局党组为了限制考察组权力，事先设置了一个上下限，即考察组评分在1-1.8分之间浮动。