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别让“就业歧视”困扰大学生

时间:2024-10-19  来源:  作者: 我要纠错


    日前,某单位人力资源部经理在整理毕业生简历时很惊讶地发现,某对口专业学校两个班的学生中有15个班长、10个学生会主席前来应聘;而且在应聘者中,有超过三分之二的学生获得了奖学金。经核实,该学校的大多数毕业生简历中有水分。

  通过调查,面对巨大的压力,一些同学为提高自己求职“竞争力”,才采取这样的行为。有关人士分析认为,这种现象的出现,不能完全归罪于大学生,这是就业歧视现象在大学生求职过程的表现。一些单位各种条件的招聘标准有意无意地加高了门槛,为大学毕业生的求职设置了障碍。

  对大学生的就业歧视一般有以下几种:学历歧视、工作经验歧视、校别歧视和性别歧视。

  北京市法学会劳动保障法学分会理事、北京农学院就业领导小组王向前认为,就业歧视挡住了很多优秀的毕业生。由于出现了种种歧视,毕业生失去了很多机会,有的连面试的机会也被剥夺,这对大学毕业生的自信心是一种摧残,也造成了社会人力资源的巨大浪费。

  有关专家指出,大学生作为社会中十分具备竞争力的群体仍遭受职业歧视,反映了用人单位对人才没有合理的认识,人才市场的运行也存在问题。如何理性地选用人才,进行人力资源开发将会成为中国入世后人们关注的一个问题。

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