21世纪最大的资源无疑就是人才，如何招揽更多的人才，让其的职业目标与企业的发展目标一致，求职招聘是每一个人都应该注意的事情。
　　众所周知，人才是企业发展战略之本，任何企业想要实现目标都应该依赖企业人才，在制定发展战略的时候也一定要考虑是否拥有实现战略的资源，其中最重要的资源就是人才。
　　在快速变 化 的市场，如何稳中求进是每一家企业都应该思考的问题。人才是战略的根本，只有人才招聘好了，才能有一个完美的开端。企业招聘的途经主要有两种，一个是社会招聘和企业内部人才招聘，在企业的招聘中，一定要核实工作岗位，把一切可以运用的资源整理，在招聘的时候，应该尽量考虑企业实际工作需求，并且把其灵活展望到未来发展需求中。对于不同性格的人才应该尽量重视他们的自我实现，价值的体现在工作中显得极为重要。灵活运用心理学，观察应聘人员的性格品相及职业目标，在技能的考核上也更应该从实际的角度出发。重视应聘人员的实践能力，在分析问题上也应该更好独立。对于财务招聘就更应该多方面考核，财务于一个企业来说都是非常重要的部门，如何将其的工作做到本职，并且从财务的角度推动整个企业的发展。
　　企业的招聘工作中 一定要选择那些能够与企业文化相融的应聘人员，只有这样才能够将企业文化发扬下去，对于整个企业而言也是正向的主推力。企业招聘对于企业发展是永恒不变的话题，值得更多的投入，人力资源管理也是一个企业发展的核心，只有将人用好了企业才能够真的得到发展。