人民网 10月22日电：职场如同竞技场,人的一生几乎一半以上的时间拼搏于职场中,然而不少职场人却总是“郁郁寡欢”。近日智联招聘推出了“职场人工作状态特别调查”,在为期两个月的调查中共有万余名职场人参与,结果显示,2009年职场总体“气压过低”,近9成职场人表示自己不快乐,超过7成人抱怨“工作不顺”,6成以上认为自己“收入太少”。

　　两大不快乐根源 气不顺 钱太少

　　“我本将心向明月,奈何明月照沟渠。”在一家对外贸易合资企业工作的王宇晨如是形容了自己的职场生活。热心的小王在公司是一个标准的“便利贴女孩”,无论谁有事都会帮一把,虽然在工作上尽职尽责、一丝不苟,但并不精通人情世故的她也因此付出了“代价”。原来不久前小王所在的部门有升迁的机会,本来以她的工作能力极有可能升职,但无奈该部门的领导一直嫌小王“不会说话”“不是自己人”,她只能眼睁睁地看着另一名平常与领导“走得很近”的同事升迁、加薪。为此,王宇晨对工作心灰意冷,闷闷不乐。

　　不只是王宇晨,此次参与智联招聘调查的职场人,表示自己“不快乐”的比例占到了近9成,而“工作不顺”高票当选为“不快乐”的最主要因素,比例达到了71.2%;“收入太少”紧随其后,6成多的职场人都为工资而忧心忡忡;此外,“健康状况不乐观”“感情受挫”等也都成为职场人不快乐的主要根源。

　　三大跳槽诱惑　薪水高 环境好 升职快

　　“跳槽最看重的自然是薪酬和工作环境好坏,一来不能越跳越差,二来我也不想再赶上一个这样的领导了!”一提到换工作,王宇晨“憧憬”了完美工作的条件。在“如果有机会选择,想跳槽到哪家公司”的一项调查中,参与其中的职员们,看重“薪酬最高”的以30.5%的比例排在了首位;其次是近3成职员选择的“气氛民主活跃”;排在第三位的是“发展速度快”,有23.4%的参与者选择了该项。由此可见,高薪水、环境好、升职快几乎对所有职场人都有着较大的诱惑力。

　　在职场人心目中,怎样的工作才算是快乐工作,工作快乐与否又有哪些衡量标准?从智联的调查中不难看出,近6成的职场人将“工作是否能体现自己的能力和价值”作为快乐工作的首要标准;其后是52.5%的参与者选择“是否有发展前景”;位列季军的是“挣钱多少”,46.3%的职员认为薪酬是职场人价值的体现,更是生活所必需的,因此合理的薪酬水平肯定是快乐工作的因素之一。“工作中是否能学到东西”“工作中是否能得到尊重”这两项也成为颇具人气的考察标准。智联招聘职业顾问表示,自己从事工作的含金量是否高,公司和行业的未来发展前景是否好,都是成熟职场人在考量一份工作时应该考察的主要项目。

　　专家提醒　主动适应环境 别让环境适应你

　　市人力资源专家建议,在职业生涯的道路上,遇到种种的困难和挫折是司空见惯的。职场人的快乐与否虽然与经济大环境、所在的单位环境息息相关,但更多情况下与职场人能否及时做出正确选择有关。工作中本就充满了挑战,每个职场人都应有自己的发展节奏,并在职场中不断地成长、不断地调整自己的目标和方向。只有自身不断地调整,才能在职场的成长道路上不断增加快乐情绪的砝码。

　　此外,如果觉得工作使得自己“不快乐”,那不妨先试着问自己:“工作中我在什么场合下最不快乐?”“或者在何种情况下,这种感觉会淡化一些?”从而了解自己不快乐的原因、缓解这种情绪的难度。同时,也不要总是抱怨“老板就是不喜欢我,我能怎么办?”如果出现这种情况,势必也有职场人自身的原因,并非绝对不能改变。在如今纷繁复杂的大环境下,情况随时都可能发生变化,最主要的是学会适应并把握住变化,主动适应环境,如果只是想着让“环境适应你”,那么在任何工作环境都不会生存下来的。