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如何度过“职业孤独期”

时间:2019-05-13 17:36来源: 作者:点击: 点击手机浏览
 伟是美国某公司驻中国办事处的新员工,月薪1万元,职务是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬,伟上任了。几天后,研发部就某个技术问题召开内部讨论会。讨论中,伟积极主动地表达了自己的意见。不料,竟然引起同事们对自己的一场挑战。伟感到一种受排挤的孤独。他非常困惑,是自己的意见错了,还是同事故意排挤和欺负自己?他不知道该怎么办,也不知道能够向谁求助。

新人入职,都要经历一段刻骨铭心的心路历程,职业心理学称之为“职业孤独期”。新人“职业孤独期”的时间平均为3个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。但是,也有一些新人,在经过“职业孤独期”的时候,受到来自心灵的阻碍和创伤,使自己的职业生涯就此搁浅,其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住,其重要原因之一就是新人“职业孤独期”的滞延和变异。

对策:新人到新单位要想顺利平稳地度过“孤独期”,有三个法宝:第一,从尊重同事入手,卑己尊人,寻求帮助。第二,以寻求信任关系为工作起点。第三,用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。

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