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美国女性更易低估在同事眼中表现

时间:2019-05-13 17:36来源: 作者:点击: 点击手机浏览
同事认为你在工作中的表现怎样?如果你是女性,那你答错这个问题的概率可能是男性的3倍。美国一项新研究表明,美国多数女性长期习惯于低估自己在老板和同事心目中的地位,这成为阻碍她们事业发展的因素之一。

  新墨西哥大学的斯科特-泰勒对251名管理人员进行调查后发现,当被要求预测上司、直接领导和同事给自己的工作表现打分时,女性预测自己的表现远远不如男性好。

  按照平均分来计算,总体上女性的预测与现实之间的差距比男性坏三倍。

  女性并非缺乏自信

  该研究发现,受调查者中女性对自己的评价比男性高,因此女性并不是缺乏自信。但女性普遍认为自己的很多能力被别人低估了,包括调查问卷中提到的沟通、冲突处理、可信度和团队合作等多方面特质。

  当然,现在有一些美国公司拥有公正、透明、基于工作表现的奖励系统,从而消除了性别歧视。但在很多公司里,认为自己被低估可能会付出很高的代价。

  泰勒举例说,他的一位女性朋友多年来一直低估自己在工作中的表现,为此在薪资方面损失惨重。由于她几年都没有要求加薪,最后才发现资历跟她相同甚至不如她的同事挣得比她还多。

  该研究报告呼吁,如果周围女性有低估自己成就的现象存在,那么女性应该多宣传自己才能获得更公正的待遇。但最重要的还是要建立可消除性别歧视的、透明的、基于工作表现的晋升或薪资体系。



  该研究报告将被提交到下月举行的美国管理学会上进行讨论。
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