职场中有“金九银十跳槽月”的季节性说法。据上海可锐职业顾问公司统计，34%的人希望跳槽，与去年同比增长了4%。在猎头、跳槽、职业经理人这些新兴词语的背后，人才流动成为一种流行。大家都惟恐错过了这辆开往“春天的地铁”。

　　跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作不久的年轻员工，工作年限在10年左右的职业经理人，也是乐此不疲。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题，就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。

　　日前一项关于“跳槽”的专业调查显示，跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。

　　造成现在“职业跳槽”的原因首先是因为社会发展太快，企业和员工两方面都过多的追求财富。本来打破束缚人才的机制，鼓励人才流动是一件很好的事情，但现实当中，有的个人没有找到自己的位置，受利益驱动，单纯追逐高薪，这山望着那山高。还有一些应届生较脆弱，社会也缺乏成功标准的引导，其实真正出色的人反而很少跳槽。

　　个人跳槽太多要付出代价

　　换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领一族普遍的跳槽心态。不可否认，随着市场经济的逐步深入发展，人才跳槽是一件正常的事情。或许在某些情况下，也许，跳槽固然是个机会但过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。其实往往新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距。

　　一位曾经多次跳槽的外企女职员警告说，新的老板，新的同事，一个全新的环境，是要下大工夫去适应的。而且往往要付出一定代价，特别是可能不得不晚育，或者是有小孩也没有精力去管教。同时在激烈的劳动力就业市场中，就业者随着年龄的增加自身却在“贬值”。因此跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。但风险也是一样，如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系的充分了解，很可能连原有的一切都将付诸东流。

　　一位资深的人力资源经理说，一个人的简历中，一年内有跳槽经历，我们会视为他的一个污点。除非他的工作经验很出众，他的工作经历也很适合我们，但我们也仍会去侧面了解他为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题?而对于那些经历平平，甚至越跳越差的人，我们绝对不会考虑。因此跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。

　　诚然，仅仅把跳槽当作流行，毕竟是少数。更多的人则是希望能够通过跳槽来得到更高的报酬或者职位。这是人唯利的一贯本性，我们也不足为怪，但在盲目贪婪的背后，以为我是人才我怕谁?或许他们很快便会体会到无知者无畏的代价。

　　人才流动频繁不利企业发展

　　上海信诚顾问有限公司的董事凌泓认为，频繁的职业跳槽会让企业宁找“猎头”而不愿培训员工，因为没有忠诚度做保证，大家都不愿成为别家公司的“人才摇篮”，这也是现在应届毕业生难找工作的原因之一，企业招收应届生又没有政策优惠，从企业的利益出发，企业当然就要招有相当工作经验的员工。

　　频繁跳槽对一些企业有不少负面影响，例如可能使企业商业失密、人心不稳、市场流失、使企业人才素质急剧下降，人才的流动也给企业带来了竞争对手的威胁。而优秀人才的替换成本则更大，企业从招新人到顺利上手，其他方方面面的损失更是难以预算。

　　企业现在频繁的参加招聘会，这不但抬高了企业的经营成本，而最终的问题是企业招不到真正需要的人。另一方面，一个企业员工的频繁跳槽，对一个企业也是一个晴雨表，人们会想是不是这个企业的人才体系出了问题?

　　专家指出，对社会而言，以前我们只注重经济的高速发展，忽视了环保问题。但现在我们正在为环保问题付出代价。如今也一样，人才的过度流动，也会让社会为这种过频的流动付出代价。

　　个案解读

　　谢丽娜，27岁，浙江人，大学毕业后即在一大型国有企业从事行政工作，工作强度、压力都不大。两年间，谢丽娜不仅工作出色，而且人际关系良好，只是上司、上司的上司都属年轻有为型，升职的机会渺茫，面对过后招聘与跳槽的双热潮，谢丽娜那?久已萌动的心终于付诸为实际行动———投递了大量简历(只要是她认为自己喜欢的行业)，但回音很少，只有几家同样需求行政类人员的企业表现了热情，但薪金及工作环境均平行或低于原单位。

　　可锐职业顾问公司的职业顾问经过与其深入沟通，发现在这两年的过程中。谢丽娜由一名毕业生成长为一个出色的行政人员，对本职工作驾轻就熟，同事、领导均给予好评，虽然能力出色，受专业限制(大学的学习与工作经历均与行政人事挂钩)，发展空间不大(升职机会几乎为零)。工作一年后，谢丽娜也曾萌生跳槽的想法，但本单位宽松的环境，良好的人际氛围以及对目标单位和未来的不可预测性，使这些念头还未发展即被扼杀。

　　问题所在：1有一定的事业心和工作能力，希望尝试其它更有挑战性的行业，也意识到其职业含金量的不足，但舒适的工作环境以及工作中得心应手的满足感，使其并未立刻去增加职业含金量(即扩充其它知识来改观择业面的局限)。

　　2未对自己的职业生涯作出有效的规划：自己意识到应该到一个更能发挥自己的空间，却未规划一个具体的目标方向与路线，对于未来做什么，应该怎样具体实施，缺乏准备，只是简单的认为，换个环境，凭自己的能力会很快适应，这就有利于自己的发展。

　　建议：目前的大环境(供需两热)，的确是个谋求个人发展的好时机，但是盲目跟从，简单的想法及对于未来的盲目乐观也是不太可取和不明智的。应当在充分了解自己(主观)情况和目标单位(客观)情况的前提下，作出一个正确的选择。

　　个人职业生涯要有规划设计

　　职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。可锐职业顾问公司卞秉彬认为职业跳槽者存在“三盲地区”，一是职业发展盲目区，个人应找准职业发展方向。二是职业定位盲目，个人应想清楚自己适合什么行业?什么类型的企业?三是职业个性，不同气质类型的人，有各自适合的工作，不要盲目跟风。在你想跳之前，反思自己的职业气质、能力是否吻合?下一步的发展方向是什么?

　　切莫简单认为高薪跳槽未必对个人发展有利。跳槽要看清大趋势，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何，自己会不会有发展。

　　专业人士认为，好工作应包括合适的工作岗位、良好的培训机会、融洽的同事关系、公平的升迁机会、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多个方面。对路的工作、熟悉的领域有助于才智的发挥，完善的福利待遇、薪假、工伤、医疗、保险、住房也是收入的一部分，因而选职业切莫太草率。

　　如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉。

　　机会总是垂青有准备的人，建议你在空暇时间静下心问问自己究竟适合什么，希望从事什么，为此充充电，有了过硬的技能，不但饭碗不会掉，而且有了良好的事业前景，何乐而不为呢?