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理性的去对待职场跳槽

时间:2019-05-13 17:36来源:平安健康网 作者:点击: 点击手机浏览

  职场中有“金九银十跳槽月”的季节性说法。据上海可锐职业顾问公司统计,34%的人希望跳槽,与去年同比增长了4%。在猎头、跳槽、职业经理人这些新兴词语的背后,人才流动成为一种流行。大家都惟恐错过了这辆开往“春天的地铁”。

  跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题,并显现出一个很重要的特点:跳槽人群覆盖面非常广,不仅有工作不久的年轻员工,工作年限在10年左右的职业经理人,也是乐此不疲。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位,且每次都没有超过试用期,成为典型的“职业跳槽者”。而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题,就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。

  日前一项关于“跳槽”的专业调查显示,跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示:如果有可能,还会继续跳槽。

  造成现在“职业跳槽”的原因首先是因为社会发展太快,企业和员工两方面都过多的追求财富。本来打破束缚人才的机制,鼓励人才流动是一件很好的事情,但现实当中,有的个人没有找到自己的位置,受利益驱动,单纯追逐高薪,这山望着那山高。还有一些应届生较脆弱,社会也缺乏成功标准的引导,其实真正出色的人反而很少跳槽。

  个人跳槽太多要付出代价

  换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间,是现代白领一族普遍的跳槽心态。不可否认,随着市场经济的逐步深入发展,人才跳槽是一件正常的事情。或许在某些情况下,也许,跳槽固然是个机会但过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。其实往往新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距。

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