毕业生“鸡肋”工作吃什么?

    轰轰烈烈的校园招聘尘埃落定。很多大城市都已经在年前开过了毕业生“双选会”,大公司的招聘也进入了尾声。由于受到全球经济不景气的影响,今年大公司的招聘会全然没有往年汹汹的来势,少数由不良奸商挂帅的小公司倒借着“山中无考虑”的“大好局面”好好地当了一把“霸王”,对前来应聘的女生又是捏手,又是搂腰,再问些不三不四不咸不淡的“隐私”问题借以满足自己。

  反正现在是买方市场,受不了这个可以走人啊。结果在求职招聘的市场上,供方又是一次成了砧板上的鱼肉,任人宰来割去。

  于是乎,为了拼一个好的出路,上下求索,左右逢源;考研如火,雅思如荼;学英语如饥,考证书似渴;靠父母的靠父母,靠“朋友”的靠“朋友”(前一阵子网上还报道说某地“婚介”火爆,女大学生为寻工作先寻婆家);保研的轻松保研,留学的大把掏钱……

  剩下找工作的朋友们,好容易在万军丛中扑腾到几份“工作”,仔细一看,专业不是很对口,薪水也不高,外部环境又比较烂,基本上属于无房、无福利、无户口的“三无”。可是不签吧,又怕最后连这点汤汤水水都没有了。就是这样的吞不下、吐不出的“鸡肋工作”,你吃还是不吃?

  在下以为:吃!为什么不吃?但是要有选择地吃。

  一“吃”工作环境

  有的单位,也许各方面待遇都比较不尽人意,没有令人羡慕的高薪,没有良好的培训和激励机制,更没有传说中的带薪休假,但好在工作环境比较宽松,压力不大,更有很多可以供自己支配的时间。这就是“鸡肋工作”中的一种不错的选择,尤其是对有志于考研出国深造的朋友们。

  众所周知,在职考研难就难在没有整块的时间和充沛的精力去备考。

  如果身处一个宽松的工作环境,你可以抽空复习一下公共课,翻翻专业书,甚至还能上个辅导班或者干脆请几天假去联系导师什么的。这样一来,考上的机率岂不大大增加了吗?同理,有出国打算的同学也可以先寻求一个清闲的避风港暂避一时,待到拿下“寄托”,便趁机走人。

  小李学通讯专业出身,去年这绝对是大热门,可今年毕业时看到就业形势不佳,便早早与学校签了协议,留校做一名老师。尽管学校的待遇远非去公司做白领能比,但也乐得清闲,每周也就是给学生上几天课,其余的时间都泡在了图书馆。

  二“吃”好的领导

  有的“鸡肋工作”,本身淡而无味,不过却有一位优秀的领导,那么这份工作也是不错的选择之一,因为这块鸡肋上仅有的这点肉味可全在领导上面了。

  专家认可,职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而能力的良师益友。何谓良师益友?就是指那些能够给你提出建议、提供指导,又能够作为你的拥趸的人。一开始,他会教你这一行的规则,把你介绍给合适的人,为你指明正确的发展方向,提供培训和职位晋升所必需的专业发展机会,总之,他的所作所为就是确保你在前进中的优势。

  我们进入一个新的工作岗位,总要经历一从而适应的时期,这个时候要是有一位好的领导,他会帮你尽快结束这个适应的阶段,使你迅速由学生进入职业人的角色,甚至以后在生活和为人处事上都会给你有价值的指导。

  与大多数工作不同,你进入这样的单位就好像是奔着一个人而去,一个作为“师傅”的人而去。他可以在业务上指导你,在技术上帮扶你,甚至在价格上影响你。除此之外,其他的像待遇、薪水等身外物完全可以视而不见。

  三“吃”行业潜力

  人才市场如同股市,起伏跌宕。很多往年比较火爆的专业如计算机、通讯,今年仿佛进入了“熊市”。一方面很多世头企业纷纷缩减了招聘人数,另一方面应聘者数量又再破新高,于是乎,供过于求就造成了好的工作岗位上总是簇拥着顶尖的高手。因此对大多数普通人来说,“追涨杀跌”就变得不明智起来。这时候,你就需要给自己买一支“潜力股”了。

  这些“潜力股”分布很广,在一些不太看好的小公司、新兴行业中都可觅其踪迹。

  有些小公司正处于初创阶段,薪酬和待遇都不是很突出,甚至连前景也不是很明朗,不过你一旦进入,由于人手不够,它肯定会把你当作“救火队员”来使用,哪里有任务往哪里顶。时间久了,你会有机会接触行业的方方面面,从长久来看,这对你能力的提高是绝对有益的。坚持工作几年,最后能成为公司的开国元勋,封侯拜相也说不定。

  随着中国入世,很多新兴行业也如雨后春笋般涌出。像教育产业、咨询业、旅游业、服务行业的前景都十分看好,而且尤其是很多涉外 服务待业都将成为职场院的“新宠”,前一从而时间网上大兴安岭报道某大城市男保姆月薪过万。可见,这些行业在入世之初尚未未完全“成精”之时,投资下注还是非常有利可图的。

  正如丑小鸭也有变成天鹅的一天,“潜力鸡肋”也说不定就变成“鸡腿”了。

  四“吃”工作经验

  一次,与一位软件公司负责人力资源的主管谈起国企,对方坦诚相告:“对我们这些私企来说,国企就是我们的人才培养基地。应届毕业生毕业后进入国企‘锻炼’几年,待到由生手变成熟手,我们就用高薪水+发展空间挖过来,因为我们没有资金和时间来自己培养一批人才。

  放眼当前各大招聘网站和报纸的招聘专版,一些不错的职位动辄需要二到五年的工作经验,好一点的广告公司往往要求“有在4A公司工作过的经验”,招聘程序员也要求“精通N种语言,有相关经验”。说现在的时代是个“经验时代”可谓不假,就连街头小饭店招聘切墩、剁馅的还指明了“有经验者优先上岗”呢。

  可是大多数普通的毕业生呢,到哪里去“变出来”这些工作经验啊?

  所以还是得老老实实地从头攒起??挑一个工作机会、锻炼机会多的单位??不就是待遇差点吗?权当苦其心志了;不就是工作强度大一点吗?就算劳其筋骨了。

  毕竟,无论给谁打工,无论BOSS是什么人,学到的经验还是自己的。BOSS可以克扣你的薪水,但他扣不掉你用汗水换来的经验。

  总结

  如果你看到这里,认为“鸡肋工作”蛮不错的,想为其托付终生,那你就错了。因为鸡肋终究是鸡肋。要么它有朝一日变成“鸡腿”,你留下,要么你走人,去寻找鸡腿。

  若是“鸡肋工作”吃来吃去吃习惯了,你默认了这种安逸的生活,懒得再挪窝儿了,那你可就又错了。

  除非,你甘于忍受这点微薄的薪水,校友聚会时你因一是我成一事无成而羞愧难当;结婚那天租一辆印有“某某出租汽车公司”的夏利去接你的新娘;甘于以后的“老婆孩子热炕头”,祖孙三代共享40平米的蜗居;甘于以后为了几百块退休金到处求爷爷告奶奶,听到的是“研究研究,考虑考虑”;甘于以后为了“究竟是以40%还是80%报销自己和老伴儿的32块钱医药费”而被一个年纪轻轻的领导气得浑身直打哆嗦。那么,呵呵,我也无话可说。

  所以,在品尝“鸡肋工作”之前,你一定要记住这一点,时刻记住你的志向,永远不放弃你的梦想。

  现在,“鸡肋工作”,你想好怎么吃了吗?

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