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    在南京的各类人才市场上，总有这么一批小公司专做“无本生意”，招聘大学生后以试用为名不签合同，试用一段时间后找借口辞退，然后再用同样方式再招一批再辞退，把求职心切的大学生们当作免费劳动力。

　　时下正是大学生求职的旺季，人才市场上人山人海。大学生姜小姐两周前到人才市场找工作，一家度假咨询公司在此招聘大学生，招聘人员巧舌如簧地称此工作前途无量，每月工资不低，600底薪+提成，做得好一个月四五千元不成问题。姜小姐和另外20名大学生一起进了该公司，大家的工作就是打电话、发传单，让有经济实力的人前来看度假展示会。工作了一个星期后，主管把姜小姐叫了过去，很随意地说了声：“你明天不要来了。”姜小姐问为什么主管很不耐烦地回答：“你不太合适这个工作，试用期不过关。”姜小姐向其索要工资时，主管说：“没有。”因为没有签劳动合同，姜小姐只好无奈地离去。

　　几天后，姜小姐到人才市场找工作时，发现这家度假公司还在用这种方法招人，而与她同进去的20多名大学生都陆陆续续被辞退了，同样一分钱没给。

　　无独有偶，宋先生也是今年即将毕业的大学生，他去人才市场应聘，一家信息公司录用了他，他努力地四处跑业务，但工作了两周后被信息公司无故解聘了，同样一分钱不给。

　　大学生们很无奈地说：“我们刚刚踏入社会，经验不足但求职心切，这些单位存心欺骗我们，我们付出了劳动却得不到任何报酬，心里真承受不了。”

　　业内人事指出，由于现在求职难，不少小公司利用大学生求职心切的心理到出欺诈，只要供大于求的状况存在，这种欺诈现象就有存在的土壤。不过相关部门应该出台规定，严格招聘和用工制度，从源头上遏制欺诈现象的发生。