闲言碎语折磨我心

　　当事人：陶子，女，28岁，建筑器材有限公司职员

　　认识他，是在公司为成立新部门组织的培训班上。培训班结束，我和他也擦出了火花。为了避免被大家的闲话“浇灭”，“小火苗”只能在暗中发展。午休时间逛马路，我和他先偷偷约好地点，再一前一后分头行动。如果遇到“突发险情”（在一个人迹罕至的地方忽然出现同事的身影），两人立即“作鸟兽散”，要不是可以发“短消息”（直接打手机怕别人听见），我们恐怕要失散一个中午。

　　但是，刻意制造的假象终归骗不过同事“雪亮的眼睛”。因为我身材高挑，同事就会以身形高大的他来探我的口风：“你找男友，起码得有他那个高度吧？”平时讲起谈恋爱的事情，大家也会仔细地看我们一眼。

　　不过我们对这些有足够的思想准备，同事的“影射”让我们走得更近了。

　　当所有的人都认定我俩的关系已经“铁板钉钉”时，部门却要重新划分了。主任一道“密令”，钦点他调离市场营销部，前往生产管理部；市场部由他负责的客户资源，主任却意味深长地通通让我“接管”。之后，我俩的薪水急剧变化：他缩水，我上扬。这个变化让我老感到别人在背后戳我的脊梁骨：“就是她，把自己的快乐建筑在男朋友的痛苦之上。”

　　男友劝我跳槽，说是“一荣俱荣”难，“一损俱损”易。可在这个时候走人，我心有不甘！为了逃避闲话，我们思前想后便宣布结婚！可我们注定还要“夹紧尾巴做人”。办喜酒时，我请了10个同事，他请了10个同事，结果就有人半真半假地说我：“你们结婚，半个公司的人都来了，这么招摇啊！”

　　结婚后早上上班出门前，我的名片夹、化妆盒有时不小心会放在他的包里。等到了办公室想起来时，因为怕戴上“公私不分”的帽子，我们只能各自走半层楼梯，在紧急通道里一个“擦肩而过”，然后转身、“归位”。如果我迫不得已要到生产管理部，更是要“悄悄地走，正如我悄悄地来，挥挥手，不带走一个眼神”。

　　该躲的躲了，可同事们想说的还是会说——上班去晚了，会猜测你们“昨天晚上肯定太辛苦”；下班走早了，会打听是妻子下厨做晚餐，还是丈夫埋单逛马路；就连公司组织郊游，他们也要作“总结性”发言：“你看，刚才领导跟我们谈的都是公事，和你俩谈的可都是私事啊！”

　　点评：办公室里的闲言碎语是无处不在的，其传播速度简直可以与光速相媲美，如果“夫妻派”不想被舆论淹死，那么就必须想出一个理智的方法来处理。对于喜欢在背后说三道四的小人们，你们不用忍耐，假如一忍再忍，人家还会认为你们是“软柿子”好欺负。所以，最好的办法就是和这些人开诚布公地交谈。首先，告诉他们，他们的行为对你们夫妻是一种伤害，你们不会听之任之；其次，向他们晓以利害，指出继续八卦下去所引起的严重后果；最后要用出色的工作成绩改变别人的有色眼光，让大家认识到“夫妻派”对公司利益只有促进没有坏处。

　　夫妻同心其利断金

　　当事者：美娟，女，30岁，广告公司设计总监

　　我一直坚信一句话：“夫妻同心，其利断金。”可以说，我在工作上取得的成就都是因为老公的鼓励和帮助。老公刘强是我的大学同学，毕业后他同我一起分配到一家国营小厂工作，由同班同学变成同厂同事，我们对彼此多了份亲切感。在单位，老公工作挺敬业的，领导们对他寄予了很高的期望；而我则每天嘻嘻哈哈工作，不想过多和别人竞争。

　　两年后，外商的投资在家乡急剧升温，一起分来的几位同事都先后辞职，去了外资企业。老公也劝我应该抓住好时光跳槽，不要把自己的专业和青春都荒废在小厂里。后来，老公也跳槽到一家外企，我工作的小厂因经营不善渐渐衰败，这时我才猛然醒悟到如果再不跳槽，机会就一去不复返！

　　离开工厂后我没有贪高，而是进了一家专做灯箱广告的小公司。小公司的人员结构很简单，不久，我便熟悉了从招揽业务到最后制作成品的全部工作流程，直至成为公司的得力干将。然而，一年后，老公邀请我去他任职的公司应聘，那是一家4A级的跨国广告公司，很有发展潜力。我被他说得心动了，为了谋求更好的工作环境，我果断地跳进这家4A级的跨国广告公司。

　　资历尚浅的我在高手如云的大公司内，只能担任公司低级电脑制作员。这期间老公以一个同事的身份给我许多帮助，每次我遇到不懂去问他，他都认真地回答并指导我，我变得更加依恋他、欣赏他。当我适应了环境，并凭借以前的工作经验出色地完成任务后，我的表现引起了主管的注意，随即我被晋升到设计部工作。同时，我和老公在互帮互助中也变得越来越恩爱。

　　我和老公都喜欢坦荡示人，我们在同一家公司工作，自然会有个别同事对我们的关系抱有异议，但我们一直没有退却、逃避。我们双方始终互相帮助，每次工作上遇到烦恼就商量着解决，工作起来自然非常轻松，而我们老板又是个只看业绩不徇私情的人，我和老公工作优秀，老板也不在乎我们是“夫妻派”。今年7月份，我被提升为设计总监，老公也由于努力工作被获准升职加薪。

　　点评：对于老板们来说，他们看中的是员工的才能与创意可以给事业带来活力和效益，所以他们晋升和提薪的标准是员工的业绩。而“夫妻派”正符合了老板们的需求，其性质就像团队的合作，可以时常一起研讨工作，加上彼此又很了解，懂得尊重和配合对方。